Confidencialidade e sigilo em todas as etapas do atendimento.
+500
+10
clientes atendidos
anos de experiência
Rescisão Indireta
Se a empresa descumpre a legislação trabalhista, como atrasar salários, deixar de depositar o FGTS ou praticar assédio moral, você pode ter direito à Rescisão Indireta e ao recebimento das verbas previstas em lei.
Conheça quem irá
analisar seu caso.
Estratégia jurídica personalizada para cada caso.
Reuniões online e acompanhamento processual sempre que necessário.
Fundado pela Dra. Janaína de Oliveira Dihl, o escritório Janaína Dihl Advogados nasceu com o propósito de oferecer uma advocacia especializada, próxima e humanizada em Porto Alegre e região.
Com mais de 10 anos de experiência nas áreas trabalhista, cível, condominial e imobiliária, o escritório construiu sua atuação sobre três pilares essenciais: excelência técnica, atendimento personalizado e compromisso verdadeiro com os resultados de cada cliente.
Cada caso é conduzido com atenção, estratégia e dedicação, porque entendemos que por trás de todo processo existe uma história que precisa ser acolhida, compreendida e defendida com responsabilidade.
Anos de experiência
na advocacia
Atuação especializada em
Direito Trabalhista
Retorno para análise do
seu caso
Atendimento
personalizado e sigiloso
Sobre a Rescisão Indireta
É a demissão por culpa do empregador.
Quando a empresa comete falta grave, atrasa salário, deixa de recolher o FGTS, humilha, expõe o trabalhador a situações abusivas, a lei permite romper o contrato mantendo todos os direitos de uma dispensa sem justa causa.
Você não pede demissão
A empresa é reconhecida como responsável pelo fim do contrato.
Recebe as verbas integrais
Multa de 40% do FGTS, aviso-prévio, saldo, férias e 13º proporcionais.
Tem direito ao seguro-desemprego
Quando presentes os requisitos legais para o benefício.
FGTS não depositado
Verifique seu extrato: se há meses sem depósito, existe descumprimento contratual.
Salários atrasados
Pagamentos fora da data ou parcelados sem acordo caracterizam falta grave.
Assédio moral, humilhações e exposição
Humilhações, constrangimentos, exposição perante colegas ou clientes e perseguições recorrentes podem caracterizar assédio moral.
Excesso de jornada
Horas extras habituais sem pagamento e ausência de intervalo mínimo.
Condições inadequadas de trabalho
Falta de segurança, ausência de equipamentos de proteção ou exposição a situações que coloquem a saúde do trabalhador em risco.
Descumprimento do contrato
Alterações unilaterais de função, salário ou local sem sua concordância.
As situações
mais comuns
Cada caso é único. Estes são os cenários que, na prática, mais aparecem nos atendimentos.
O que você pode receber
Saldo de salário
01Aviso-prévio
0213º proporcional
03Férias + 1/3
04FGTS integral
05Multa de 40% do FGTS
06Seguro-desemprego
07Indenização por danos morais, quando aplicável
08Os direitos dependem da análise individual do contrato, das circunstâncias e das provas de cada caso.
Verbas devidas
Todas em uma única ação
Quatro etapas.
Nenhuma surpresa.
01 Etapa
Contato
Envie sua mensagem pelo WhatsApp ou formulário. Respondemos em até 24 horas úteis.
02 Etapa
Análise
Reunimos documentos e conversamos em profundidade sobre o seu histórico de trabalho.
03 Etapa
Estratégia
Definimos, com transparência, o melhor caminho jurídico para a sua realidade.
04 Etapa
Acompanhamento
Você é atualizada em cada etapa do processo, sem juridiquês e sem surpresas.
Sim. Porém, é importante possuir provas que demonstrem os fatos, como mensagens, e-mails, testemunhas e laudos. Cada caso é avaliado individualmente.
Isso depende das circunstâncias do caso. Antes de interromper o trabalho, é importante buscar orientação jurídica para evitar prejuízos ou a caracterização de abandono de emprego.
O prazo varia conforme a complexidade do caso, a quantidade de provas, a necessidade de audiência e o andamento da Justiça do Trabalho.
Sim. Quando houver audiência, você receberá todas as orientações necessárias para participar com segurança e tranquilidade.
Os honorários são apresentados de forma clara antes da contratação, conforme as características do caso e os serviços necessários.
Perguntas Frequentes
Rescisão indireta Direito do Trabalho Atendimento personalizado Análise individual Orientação jurídica Defesa dos seus direitos Atuação estratégica Atendimento sigiloso
Você não precisa continuar aceitando situações abusivas no trabalho.
Cada caso possui características próprias. Converse com uma advogada experiente e descubra quais são os seus direitos.